なぜ採用されたのは私じゃなかったのか？面接準備で見逃しがちな3つのポイント！

面接は一体どう準備すればいいのでしょうか？筆者は過去に、政大（National Chengchi University）で起業家育成プログラムや、政大のキャリアイベント、さらに新卒のインターンシップ生など、近百名の面接を経験し、その中で学んだことをもとに、面接を成功させるための3つのポイントを整理しました。それでは、面接をより効果的に準備するための3つの要点を紹介します！

一、目標会社を理解し、求職動機をより具体的にする

あなたはこの会社をどこで知りましたか？

どんな要素が、履歴書を送る決め手となったのでしょうか？

なぜこの会社でなければならないのでしょうか？

このステップは、履歴書を送る前、カバーレターを書く前、または面接前に考えることができます。あなたがこの会社をどこで知ったのか、何がきっかけで履歴書を送ることに決めたのか、なぜこの会社でなければならないのかを考え直してみましょう。

もしかしたら、友人に勧められてその会社に興味を持ち、業界研究を通じてその会社で働きたいと思ったのかもしれません。あるいは、過去にその会社の製品やサービスを使って感銘を受け、その後もっと深く知りたくなったのかもしれません。また、今の段階である能力を強化したいという思いがあり、その能力がその会社の強み（Unique Value Proposition, UVP）に合致しているからかもしれません。さらに、会社の情報を多く調べることで、その企業文化についても理解が深まります。このような準備をしておくことで、面接時にはスムーズにコミュニケーションを取ることができるでしょう。

自分がなぜこの会社に応募したのか、なぜこの会社が自分にとって重要であるかを理解し、面接官に自分が会社についてしっかり準備をしていることを示すことが、後々の面接の進行に役立ちます。

二、会社とつながりを築き、あなたがその企業にとって必要な人材であることを示す

あなたはどこでこの会社を知りましたか？

会社の求人情報（Job description）と自分の経験とのつながりは何でしょうか？

その会社の企業理念は何でしょうか？自分の特性はどのようにその理念にぴったり合っているのでしょうか？

どの会社も求人を出す際に、条件（必須条件や加点条件）を明確に記載しています。この部分は、特性やスキル、または経験に関するものが含まれており、面接前の準備では、これらの要件をしっかりと理解しておき、面接時にその点を示すことが大切です。過去の経験をもとに自分を紹介したり、面接官の質問に答える際には、自分の経験や特性を積極的にアピールして、面接官に「私はあなたが求めている人材です！」と伝えましょう。

さらに、企業の精神や文化に関しても調査をしましょう。会社のウェブサイトやメディアに掲載されたインタビュー記事を通じて、その企業が何を重視しているのかを理解し、自分の特性がその企業文化にどう適応できるかを示すことが重要です。たとえば、Amazonの場合、14のリーダーシップ原則（14 Leadership Principles）が面接の中心となっており、これらの原則を持った人材が同社を成功へと導くと考えています。

三、未来に対する想像を持ち、職位への期待を成長の原動力にする

現在、私はどのような段階にいるのでしょうか、どの位置にいるのでしょうか？

この会社、この職位に対して、私の期待は何でしょうか？

求職動機と会社とのつながりが確立した後、自分がなぜその会社に入りたいのか、なぜその会社が自分にふさわしいのかが理解できたら、次に考えるべきことは、現在の自分がどのような段階にいるのか、そしてその会社のどの点に惹かれ、どのようにその会社で成長したいのかです。自分がその会社で働くことで、未来の目標を達成できることを確信し、その後にどのように自分が成長し、会社の期待に応えていくかを面接で伝えることが重要です。最終的に、面接官に自分の加入が会社にとって大きな価値をもたらすことを理解させることができます。

心を込めて準備をして、自分に最適な会社を見つけ、会社が最適な仲間を見つける手助けをしましょう！このような考え方をもとに、自分がなぜ履歴書を送ったのか、なぜ面接を受ける決断をしたのかを明確にし、面接官に自分を選ぶ理由を伝えましょう。また、仕事に対する期待も持ち、それに基づいて自己紹介や面接質問集を準備することで、モチベーションと方向性を高め、最も自分に合った仕事を得ることができます。